Psicometría On line

     Para entender qué es la psicometría lo primero que hay que saber es que esta es una disciplina, la cual se encarga del conjunto métodos conformados por técnicas que tienen por finalidad el cuantificar las variables psicológicas del ser humano (Proyecto Impulsa, 2016). 

     La psicometría es una disciplina que se divide en dos grandes secciones, la primera tiene que ver con la creación de escalas de medición de las variables psicológicas, esta misma se encarga de crear las pruebas o test que permitirán cuantificar a la persona; por otra parte, se encuentra la sección encargada de la aplicación de estos test que fueron creados con anterioridad.

     La psicometría deberá ocuparse en primer lugar de la justificación y legitimación de la medición psicológica, para los cual deberá:

• Desarrollar modelos formales que permitan representar los fenómenos que se quieren estudiar y posibiliten la transformación de los hecho en datos
• Validar los modelos desarrollados para determinar en qué medida representa la realidad que pretenden           
• Establecer las condiciones que permitan llevar a cabo el proceso de medición

     De acuerdo con Coombs, Dwes y Tversky (como se citó en Psicología Online, 2011) se considera que los papeles fundamentales asignados a la Ciencia es la descripción, explicación y predicción de los fenómenos observables por medio de unas cuantas leyes generales que expresen las relaciones entre las propiedades de los objetos investigados (párr. 6).

     La Psicología como ciencia tendrá su base científica en la medición, que le permitirá contrastar empíricamente las hipótesis planteadas, desarrollando un método de comprobación empírico sujeto a variables objetivas que pueden ser medidas.

     Son pruebas realizadas a las personas con la finalidad de poder cuantificar las características de la persona, en otras palabras, las variables objetivas antes mencionadas, estos test se usan mucho en las empresas, para garantizar que la empresa contrate a la mejor persona para el puesto, de acuerdo a habilidades, conocimiento y valores, entre otros aspectos que arrojan los test, estos resultados pueden servir para muchas cosas, entre ellas está el hecho de que estas sirven para encontrar al candidato correcto para estar en un puesto determinado de alguna empresa, de forma que los test psicométricos permiten al empleador conocer más acerca del candidato para asegurarse de que las cualidades y habilidades de este individuo vayan acorde a las responsabilidades del puesto a asignar; estas pruebas también sirven para detectar talento o como diagnóstico de potencial, de forma que los individuos más prometedores en cierta área puedan ser reconocidos

     Los orígenes más cercanos de los test psicométricos se ubican en aquellas primeras pruebas sensoriomotoras utilizadas por Galton en su laboratorio antropométrico de Kensington (Psicología Online, 2011).

     James McKeen Cattell será el primero en utilizar el término "test mental", pero sus tests al igual que los de Dalton eran de carácter sensorial y el análisis de los datos dejaron clara la nula correlación entre este tipo de pruebas y el nivel intelectual de los sujetos. Será Binet quien dé un giro radical en la filosofía de los tests, al introducir en su escala tareas de carácter más cognoscitivo encaminadas a evaluar aspectos como el juicio, etc.

     En la revisión de la escala que llevó a cabo Terman en la Universidad de Stanford, y que se conoce como la revisión Stanford-Binet, se utilizó por primera vez el cociente intelectual (CI) para expresar las puntuaciones de los sujetos.

     Con el paso de los años aconteció la aparición de los tests de inteligencia colectivos, propiciados por la necesidad del Ejército norteamericano en 1917 de seleccionar y clasificar a los soldados que iban a tomar parte en la Primera Guerra Mundial, un comité dirigido por Yerkes diseñó a partir del diverso material ya existente, especialmente de test inédito de Otis, los hoy famosos test Alfa y Beta, el primero para la población general y el segundo para utilizar con analfabetos o reclusas sin dominio del inglés, estos test todavía hoy están en uso. Para la aparición de las clásicas baterías de test de hoy día hay que esperar a los años 30 y 40, cuyo producto más genuino serán las Aptitudes mentales primarias de Thurstone.

Referencias

Proyecto Impulsa (2016). Qué es la psicometría. Definición e Historia. Recuperado de: http://proyectoimpulsa.mx/psicometria-definicion-historia/

Psicología Online (2011). Psicología Experimental: Psicometría. Recuperado de: http://www.psicologia-online.com/pir/psicometria.html